Wissel je van werkgever, dan blijft het pensioen dat je opbouwde gewoon van jou. Maar het blijft bij je oude pensioenfonds staan, tenzij je het meeneemt naar je nieuwe regeling. Dat heet waardeoverdracht. Soms is het slim, soms juist niet. De keuze hangt af van de details van beide regelingen.
Wat gebeurt er met je oude pensioen?
Doe je niets, dan blijft je opgebouwde pensioen achter bij het oude fonds. Je krijgt het later gewoon uitgekeerd, maar je houdt dan meerdere kleine potjes bij verschillende uitvoerders. Dat maakt het overzicht lastiger en je betaalt soms meerdere keren kosten.
Wanneer is overdracht verstandig?
Voordelen
- Je houdt al je pensioen op één plek en het overzicht is eenvoudiger.
- Is de nieuwe regeling beter, dan groeit je oude geld onder gunstigere voorwaarden.
- Bij een financieel sterker fonds loop je minder risico op kortingen.
Nadelen
Is je oude regeling juist gunstiger, bijvoorbeeld met een hogere garantie of indexatie, dan kun je beter laten staan. Vergelijk dus de dekkingsgraad en de voorwaarden van beide fondsen voordat je beslist.
Hoe regel je het?
Je vraagt waardeoverdracht aan bij je nieuwe pensioenuitvoerder. Die regelt de rest met het oude fonds. Houd er rekening mee dat het proces enkele maanden kan duren. Je krijgt vooraf een opgave van wat de overdracht oplevert, zodat je een onderbouwde keuze maakt.
Houd het overzicht
Op mijnpensioenoverzicht.nl zie je al je opgebouwde pensioenen bij elkaar. Loop dit na bij elke baanwissel, zodat je geen potje vergeet. Een bewuste keuze nu voorkomt verrassingen als je later met pensioen gaat.